在日常工作中，我們時常會產(chǎn)生這樣的疑問：具有親屬關(guān)系的人能否在同一單位、同一部門任職或工作？當(dāng)一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)時，其配偶、子女等近親屬是否能夠在其管轄的部門工作？

1.核心規(guī)定

《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避暫行規(guī)定》第三條明確指出：存在夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，不可在同一機關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機關(guān)從事組織（人事）、紀(jì)檢（監(jiān)察）、審計、財務(wù)等工作。

2.親屬關(guān)系解析

●  夫妻關(guān)系。

●  直系血親：其一為有自然血緣關(guān)系的親屬，即生育自己和自己所生育的上下各代親屬；其二是指原本無血緣關(guān)系，但經(jīng)法律確認(rèn)具有與自然血親同等權(quán)利、義務(wù)的親屬，此情形稱作法律擬制血親。

●  三代以內(nèi)旁系血親：同源于祖父母、外祖父母的三代以內(nèi)，除父母等直系血親以外的，與自己存在間接血親關(guān)系的親屬。

●  近姻親：是以婚姻關(guān)系為媒介而產(chǎn)生的親屬關(guān)系。

3.職務(wù)類型界定

●  雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員。

●  有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系。

●  其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機關(guān)從事組織（人事）、紀(jì)檢監(jiān)察、審計、財務(wù)工作。

實踐中，干部任職若需進行親屬回避，可依以下程序辦理：首先，本人提出回避申請或者所在機關(guān)提出回避建議。其次，任免機關(guān)組織（人事）部門按照干部管理權(quán)限進行審核，并提出回避意見報任免機關(guān)。在上報任免機關(guān)決定前，應(yīng)當(dāng)聽取干部本人及相關(guān)人員的意見。最后，任免機關(guān)作出決定。若需要回避，予以調(diào)整。職務(wù)層次不同的，一般由職務(wù)層次較低的一方回避；職務(wù)層次相同的，根據(jù)工作需要和實際情況決定其中一方回避。

此外，在討論人事議題以及干部考察過程中，同樣需遵守回避制度。2019年中共中央印發(fā)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》第五十三條規(guī)定：實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作回避制度。黨委（黨組）及其組織（人事）部門討論干部任免，涉及與會人員本人及其親屬的，本人必須回避。干部考察組成員在干部考察工作中涉及其親屬的，本人必須回避。

1.《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避暫行規(guī)定》

第十三條規(guī)定：領(lǐng)導(dǎo)干部有需要回避的情況不及時報告或者有意隱瞞的，應(yīng)當(dāng)予以批評，情節(jié)嚴(yán)重的進行組織處理。

第十四條規(guī)定：領(lǐng)導(dǎo)干部必須服從回避決定。無正當(dāng)理由拒不服從的，就地免職或者降職使用。

2.《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》

第七十六條指出：在干部選拔任用工作中，有任人唯親、排斥異己、封官許愿、說情干預(yù)、跑官要官、突擊提拔或者調(diào)整干部等違反干部選拔任用規(guī)定行為，對直接責(zé)任者和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，情節(jié)較輕的，給予警告或者嚴(yán)重警告處分；情節(jié)較重的，給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者留黨察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除黨籍處分。

在某國有企業(yè)中，張某擔(dān)任部門經(jīng)理，其妻子李某在同一部門擔(dān)任職員。張某和李某屬于夫妻關(guān)系，且存在直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系，這違反了任職回避規(guī)定中的“不得在同一機關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)”。

處理方式：按照回避程序，張某所在部門向企業(yè)的任免機關(guān)組織（人事）部門提出回避建議。人事部門審核后，決定將李某調(diào)整到與張某所在部門業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)較小且沒有直接上下級關(guān)系的另一個部門工作，從而滿足了任職回避要求，保障了部門工作的公正性和規(guī)范性。

某國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部孫某，明知自己與下屬小劉存在近姻親關(guān)系（孫某的妻子和小劉的丈夫是表兄妹），且小劉在其管轄的部門從事組織（人事）工作，但孫某未及時報告該情況，有意隱瞞。

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，孫某首先受到了企業(yè)內(nèi)部的批評。但由于孫某的行為情節(jié)較為嚴(yán)重，對企業(yè)的管理秩序和公正性造成了一定影響，企業(yè)進一步對其進行了組織處理，將孫某調(diào)離了原領(lǐng)導(dǎo)崗位，安排到其他非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)崗位工作，同時對小劉也進行了相應(yīng)的崗位調(diào)整，以確保符合任職回避規(guī)定，維護企業(yè)的正常管理秩序和廉潔形象。